Utbildning, säljutbildning, ledarskap och medarbetarskap

Våra konsulter har utöver sin konsultativa erfarenhet ett gediget pedagogiskt kunnande.

Vi som arbetar inom Mongara har en gemensam erfarenhet av att arbeta med utbildning - säljutbildning, projektutbildning och projektledarutbildning - som ett av flera verktyg till förändring och verksamhetsutveckling, affärsutveckling.
    
Våra konsulter har utöver sin konsultativa erfarenhet ett gediget pedagogiskt kunnande.
    
Detta innebär att vi förutom utbildning, från tid till annan även genomför kompetensutveckling och design av kompetensutvecklingsprogram inom områdena projektledning, ledarskap, medarbetarskap, sälj- och marknadsutveckling.
    
Utbildning för oss är att väva samman fakta med rätt attityd till den nyvunna kunskapen. Ibland mer fakta, ibland mer attityd beroende på kundens behov.
    
Vi genomför både seminarier och utbildningar... Och har gjort det i mer än tio år.

» Utbildningens mål är att deltagarna ska kunna arbeta i projektform, förstå och kunna använda verksamhetens egenanpassade projektmodell. Målgruppen är medarbetare och projektledare.

» Det man har som målbild i detta exempel är projektledare som: är aktiva, vill få andra att växa, delegerar, har helhetssyn, har personkännedom, är tydliga.

» Mål för utbildningen är att kunna agera som en aktiv beställare av projekt internt såväl som externt. Vi har utgått ifrån att beställaren är en bestämd, namngiven person inom linjeorganisationen.

» Det viktigaste verktyget i ditt ledarskap är att kunna kommunicera med dina medarbetare. I din roll som ledare och chef finns ett antal situationer där du bör använda olika typer av samtalsmetodik, exempelvis vid lönesamtal eller coaching.