Operativ verksamhetsutveckling - problemdefinition och förändringsledning mitt i verkligheten

Mongara arbetar med att operativt säkerställa att förändringsprocesser förverkligas på ett effektivt sätt.
    
Vi skapar tillsammans med våra kunder förutsättning för verksamhetsutveckling och förändring, genom att stödja kundens befintliga verksamhet så att kunden själv styr och driver sina processer, övertar förändringsledningen, så snart som möjligt.
    
Det innebär att vi föreslår vad som ska göras och bidrar till ett genomförande.
    
Det innebär att vi bara åtar oss ett uppdrag som har förutsättningen att lyckas.
    
Det innebär att vi så snart som möjligt överlämnar förändringsledningen till kund. Vår roll blir då att stödja i kvalitetssäkringen och att coacha genomförandet.
    
Det innebär att vi är "committade" i vårt åtagande.
    
Här når du oss: kontaktinformation »
Här ser du vilka vi är: konsultprofiler »

Vår vision och mission

Varje verksamhet med självaktning har i dag en vision och mission. När man tittar i wikipedia är en mission (lat. missio), "sändning, beskickning, uppdrag, kall, kallelse".
    
Tittar man vidare för vad en vision är får man följande beskrivning: "en vision uttrycks oftast som ett framtida tillstånd som man vill uppnå, och behöver inte uppfylla formella krav på realism, tidsbundenhet eller mätbarhet".
    
Vi ser missionen som ett sätt för oss själva att internt definiera varför vi gör det vi gör i verksamheten.
    
Mission
    ”Mongara ska tillhandahålla marknadens mest effektiva konsultstöd för operativ verksamhetsutveckling i organisationer och företag.”
    
Det innebär konkret att, vi bistår och coachar för verksamhets- och affärsutveckling, det skapar grund för det goda medarbetarskapet och höjer ribban i ledarskapet.
    
Vill du se hur vi gör i vår åttastegsmodell »
    
    

Anders Lindh

» Charlotte om vad hon skulle göra om hon inte vore konsult på Mongara: Då skulle jag vara tvungen att hitta mig ett nätverk någon annanstans. Ensam är inte stark.

» På Mongara har vi känt Peter som specialist länge och också återkommande haft dialoger kring olika saker. För oss är han en kreativ miljönörd, ordet har vi tagit från hans barn som kallar sin pappa det. Vi är mycket glada för att han finns hos oss.

» Att hitta en Göteborgare som heter Sten-Åke är kanske inte så svårt. Men att hitta en konsult som på ett mycket ödmjukt men tydligt sätt skapar bestående positiva förändringar i en arbetsgrupp eller en ledningsgrupp är kanske svårare.

» Vi välkomnar en målinriktad medarbetare med bred erfarenhet och stor förmåga att anpassa sig till olika miljöer och människor. Att samtidigt skapa förutsättningar för inlärning och förändring är för en konsult goda egenskaper.