Sedan fem år arbetar Stefan Nordmark med projektcoaching. Mongara och Stefan arbetar tillsammans ute hos kunder. Läs om vad Stefan skriver om att coacha projekt och hur han ser på de olika sätt man kan handleda på.
DiTV har gjort ett reportage om ambassadör Norén, där hon berättar om målsättningarna, om kvotering och om de förväntningar som finns på företagandet, både kvinnor och mäns. Klicka in och se reportaget.
Säljutbildning - förfina och optimera din telefonförsäljning
Före, under och efter. I försäljningens alla tre faser. Med en klar strategi för samtalet och en rejäl översyn av hur kunden fungerar och det egna intrycket, och naturligtvis de egna uttrycken blir säljsamtalet mycket mer affärsmässigt. Med utbildning och uppföljning både av samtalet och av dig som säljare, säljarcoaching, når du dina mål och får en trevligare arbetsdag på köpet.
Möt en specialiserad sajt som vänder sig till personer som ofta befinner sig i eller invid en lärande situation. En sajt om bland annat utbildning, ledarskap, pedagogik.
Den affärsinriktade coachingen och utbildningen fokuserar på vilken roll deltagaren har i sin verksamhet, och hur man kan vidareutveckla både sig själv och sin affär. Vi vill ge dig några idéer om hur det kan göras.
Projekt avslutas, övergår i coaching och mentorskap
Vi har under hösten arbetet med många intressanta uppdrag hos både befintliga och nya kunder. För att ge lite idéer om vad som händer på marknaden kommer ett kort urval här.
Projektfaser samt inbjudan till workshop om motivation
Denna månads nyhetsbrev innehåller artikeln »Fokusera rätt i projektets olika faser« samt en inbjudan till workshopen »Varför gör inte folk sitt jobb?«.
Hyresgäster och medarbetarskap gav verksamhetsutveckling
Hyresbostäder i Norrköping verksamhetsutvecklar med hjälp av Mongara. Ett arbete som kommer att pågå fram till 2010. Just nu ligger fokus på det område som handlar om relationen till hyresgästerna »Vår kundrelation«.
Verksamhetsutveckling där coaching möter utbildning
Vi utbildar och coachar, bistår i verksamhetsutveckling och affärsutveckling. Skapar grund för det goda medarbetarskapet och höjer ribban i ledarskapet med utbildning, semiarier och personlig utveckling. Välkommen att botanisera bland de våra!
Mongaras kunduppdrag - utbildning, konsulting, verksamhetsutveckling och mycket mer
Läs om våra kunduppdrag och referenser. Uppdragen varierar i tid, syfte och bransch. Utbildning, konsulting, coaching och verksamhetsutveckling. Ledarskap och medarbetarskap. Försäljning och allt kring detta - säljarcoaching, säljutbildning och säljstöd. Projektledning, förändringsledning och operativ verksamhetsutveckling. Välkommen in och botanisera bland stort och smått, nytt och arkiverat, kort och gott eller fortfarande pågående.
Verksamhetsutveckling och utbildning hos Fortum Värme
Mongara och Fortum Värme har arbetat tillsammans sedan slutet av 2004. Uppdragen har varit många och av helt skilda slag men haft en röd tråd och det är att arbeta med förbättringar av rutiner, processer och verksamhetsutveckling. Verktyg för detta är som i flera av våra uppdrag att arbeta med utbildning för att skapa förståelse och vilja till förändring.
Verktyg för verksamhetsutveckling, ledarskap och medarbetarskap
Vi arbetar med operativ verksamhetsutveckling. Det innebär att vi inte bara ser till att du som kund får ett beslutsunderlag för din förändring, utan att vi gärna jobbar med själva genomförandet. I detta arbete behövs ett antal verktyg. En webbsökning på »verktyg för förändring« ger cirka 680.000 artiklar. Låt oss berätta om några av de verktyg vi använder när vi arbetar med teambuilding, affärsutveckling, motivation, utbildning, säljutveckling och coaching.
För att hålla aktiviteten hög, i alla typer av verksamheter, behövs motivation och eftersom motivation alltid kommer inifrån, därför erbjuder vi ett program för coaching med fokus på motivationen.
Säljarcoaching, fokus på säljarens egen utveckling
Att kompetensen är hög och att system och organisation finns på plats är dock ingen garanti för goda säljresultat. De faktorerna i sig säljer ingenting. Det behövs också att säljarna har en hög aktivitetsnivå. Att man säljer varje dag. Säljarcoaching är ett utmärkt sätt att hålla movitationen hög.
Att rekrytera rätt ledare är viktigt för varje organisation. Att ge dessa ledare rätt stöd, exempelvis utbildning och coaching, för att utvecklas är ännu viktigare.
Konsultens kompetens, en väg till affärsutveckling
Vi är konsulter. Det är ibland praktiskt med ett stort ord, ett begrepp som innefattar mycket – konsulting. Ett annat stort begrepp är operativ verksamhetsutveckling, för att inte tala om förändringsledning… Hur ska man sedan närma sig det här ämnet utan att fastna bland klyschorna? Alla vet ju hur en konsult är ;-)
I dag är coaching på väg att bli ett väl definierat och etablerat arbetssätt för att förändra och utveckla organisationer genom att utveckla individerna. Detta som ett komplement till traditionell utbildning och kompetenshöjning. Mongara coachar i skrivande stund individer inom flera olika områden.
Stockholm Vatten har ansökt och beviljats pengar ur den så kallade Miljömiljarden, ett stor EU-projekt för att stötta miljösatsningar på. I Stockholm Vattens fall har det handlat om att driva ett antal projekt inom bland annat den egna kemikaliehanteringen. SVAB därför tillsatt ett antal projektledare, med hög kompetens inom ämnesområdena, men inte så lång erfarenhet av personal- och projektledning
Wiki i verksamhetsutveckling och coaching för individ, projekt och grupp
Nyhetsbrev om Wiki - en webbplats som besökarna själva kan redigera, förbättra och bidra till. Och om att coaching på väg att bli ett väl definierat och etablerat arbetssätt för att förändra och utveckla organisationer genom att utveckla individerna.
Framgångsrik förändringsledning i organisationer handlar om bra planering och tydlig kommunikation, men också att människorna i organisationen behöver förändras tillsammans med organisationen. Ett effektivt verktyg för att uppnå detta är individuell coaching.
Vi på Mongara arbetar dagligen med förändring; att få planer, visioner och idéer att faktiskt omsättas i praktisk handling. Men, det handlar inte bara om projektledning, arbetssätt och processer. Varje organisation som går igenom en förändring, går också igenom vad vi kallar ”gropen”. Det här är ett fenomen som de flesta har observerat och inte minst de som leder en omorganisation eller annan förändring. Läs mer om »gropen« i vårt nyhetsbrev nr 5, 2007.
Problemdefinition ger kickstart i verksamhetsutveckling
Mongara rekommenderas, av Thams och Nyås, när PDS-undersökningens problemlista ska omsättas praktiken och bli projekt i en verksamhetsutveckling. PDS är en metod som lättfattligt beskriver vad som är ett företags, en organisations största problem. När resultatet väl är framtaget, tar Mongara över och driver förändringsarbetet för att säkerställa att konkreta förändringar börjar synas. Snabbt.
På gång - inom konsulting, verksamhetsutveckling, utbildning
Kampanjer och erbjudanden inom våra kärnområden – konsulting, verksamhetsutveckling och utbildning. Vi lyfter produkter som gör det repetetiva och detaljrika enklare. Vi produktifierar våra konsulters mångåriga kunskap – projektledning, coaching, säljutbildning och liknande. Välkommen in!
Tips som hjälper den kreativa processen: Rätta till kudden där man ligger i hängmattan. Titta på när målarfärg torkar. Passa på att lukta på ogräsets blommor medan man rensar sina rabatter. Blåsa såpbubblor. Glömma sätta agn på metkroken...
CSN har valt Mongara för att öka sin beställarkompetens
Mongara kommer under hösten att arbeta med CSN, Centrala Studiestödsnämnden. De vill öka beställarkompetensen för dem som sitter i styrgrupper och som agerar beställare av projekt.
Det viktigaste verktyget i ditt ledarskap är att kunna kommunicera med dina medarbetare. I din roll som ledare och chef finns ett antal situationer där du bör använda olika typer av samtalsmetodik, exempelvis vid lönesamtal eller coaching.
Att hitta en Göteborgare som heter Sten-Åke är kanske inte så svårt. Men att hitta en konsult som på ett mycket ödmjukt men tydligt sätt skapar bestående positiva förändringar i en arbetsgrupp eller en ledningsgrupp är kanske svårare.
Vi välkomnar en målinriktad medarbetare med bred erfarenhet och stor förmåga att anpassa sig till olika miljöer och människor. Att samtidigt skapa förutsättningar för inlärning och förändring är för en konsult goda egenskaper.
Coaching handlar om att du ska se möjligheten och ta dig an förändringen dedikerat och själv äga förändringen. En konsult kan aldrig äga en förändring hos dig, du äger den själv.
Det är inte så många som kan kalla sig utbildningsdesigner. Cecilia är en av dem som både har utbildning i ämnet och värdefulla erfarenheter som gör att hon kan göra det.
På de 17 år som vi har varit igång har vi blivit lurade en gång, det vill säga att vår affär och våra kunder fanns hos någon annan tillsammans med den som tog dem ifrån oss.
Mongara samarbetar just nu med Coompanion och Folkuniversitetet i EU-Projektet Kompetent Social Ekonomi. Under hösten genomför vi ett antal kompetenshöjande kurser inom projektet. Mediaträning och krishantering, Coachande ledarskap är några av dem.
