2011-03-03

Nya tider, nya hot

Vem litar dina anställda på och vilken information lämnar de ut?

`Kan man lita på sin omgivning? Social manipulation (från engelskans social engineering) listas ofta som det största hotet mot känslig information. Frågan är bara vad det innebär och hur man skyddar sig mot det. Det handlar bland annat om att ”leva sina värderingar”.`

Egna personalen utgör hotet

När den egna personalen utgör själva målet för digitala angrepp spelar brandväggar, passersystem och antivirusprogram ingen roll. I takt med att den IT-säkerheten blir allt mer sofistikerad har brottsligheten skiftat fokus. Det största hotet kommer inte längre från ljusskygga hackare i utlandet utan från personer som tack vare sina kunskaper i exempelvis beteendevetenskap kan förmå behörig personal att installera trojaner, lämna ut inloggningsuppgifter, patientjournaler och företagshemligheter.

Vi lär dig vad det betyder

Utbildningen ger klarhet i Social manipulation, dess ursprung och hur det används idag till informationsstöld, företagskapning, industrispionage och bedrägerier. Utbildningen ger även klarhet i varför hotet är så stort och vilka som drabbas. Psykologi, sociologi och beteendevetenskap används för att skapa en teoretisk referensram som vi sedan applicerar på verkligheten.

Några av delarna i utbildningen:

Vilka är de centrala begreppen som kan förklara social manipulation?
Hur ser den perfekta måltavlan ut?
Övningsexempel, film och gruppdiskussioner används för att belysa, förklara och förändra.
Hur skapar man den säkra arbetsplatsen utan att det påverkar flexibilitet, smidighet och produktion?
Vad betyder molnet, Facebook och iPhones för säkerheten?
Målbildsseminarium för förändrat säkerhetstänkande. Metoder för avsändaranalys, situationsbedömning och checklistor.

Vill du veta mer kontakta Henrik Sköld på 073 676 73 88 eller henrik.skold@mongara.se

Läs även om hur du kan arbeta med kärnvärden, vision, mål och beteenden i syfte att skapa engagemang i förändring och innovation i din verksamhet samtidigt som det ger dig som ledare ett underlag att utveckla din verksamhet och verksamheten att ”leva sina värderingar” i Mongaras Målbildsseminarium »