Mongara
Hem     
Om Mongara     
Konsulting     
Utbildning     
Verksamhetsutveckling     
Verktyg     
Nyheter     

 

Konsulting

 

» Projektcoaching – bollplank, brandsläckare, katalysator

 

» Vår första bok om försäljning, Cowboysäljaren

 

» Här kan du nå oss direkt

 

Projektledning, kontroll genom projektrevision

En projektrevision är ett första steg på väg mot att ta kontroll över projektet igen. Revisionen syftar till att hitta projektets problem och möjligheter för att kunna föreslå hur projektet ska kunna stabiliseras. Målet är tydligt; se till att projektet börjar leverera och gör klart eller lägg ner.

Projektledning, revisionen

Ofta sker beslutet om en projektrevision rätt sent i projektcykeln, då alla problem uppdagas. Ofta i samband med att en milstolpe för leverans närmar sig. Situationen är kritisk. Tidplaner sladdar, budgeten skenar och målen uppfylls inte, kunder och uppdragsgivare är missnöjda. Till det kommer hela den personella biten med projektmedlemmar och intressenter som arbetar i en pressad situation.
    
Fyra faser i projektrevisionen:
- Analys
- Förslag till åtgärder
- Stabilisering
- Utvärdering av åtgärder
    

Syftet är nyckeln till förståelse

Syftet med revisionen, att stödja projektet, måste vara mycket tydligt för alla inblandade så man inte skapar onödig oro i projektet. En oro som är till hinder för att hitta en lösning. Syftet är att hitta lösningar som leder projektet framåt inte att hitta syndabockar. Människorna och samarbetet är enligt Mongaras erfarenhet nyckeln till lösningen och alltså oftast problemet.
    

Finns dokumentation?

Projektdokumentationen är en källa till analysen. Är den uppdaterad, ändamålsenligt och lättförståelig som beslutsunderlag? En annan viktig källa är intervjuer med projektmedlemmar och intressenter i projektet. Kan man hitta ett bra urval av intervjupersoner, kan man snabbt skapa en bild av var problemen och möjligheterna ligger. Viktigt att tänka på är att både kunskapen och historiken finns i projektet.

    

Förslag på områden att titta på

De insamlade uppgifterna bearbetas till konkreta observationspunkter. Det finns ett antal områden att analysera, både vad gäller projektets uppdrag och hur det praktiska projektarbetet har hanterats. Förutom de klassiska områdena med tidplaner, budgetar och resultat, måste man titta på fler saker som kommunikation inom och ut ur projektet, problem- och ändringshantering, rapportering och kontrollprocesser. Observationspunkterna prioriteras efter sortering för att kunna skapa en bra åtgärdsplan. Analysen avslutas med en sammanfattning av slutsatserna och förslag på åtgärder i en revisionsrapport.
    

Stabiliseringsfasen

När beslut tagits om vilka åtgärder som ska genomföras övergår man till nästa fas. Stabiliseringen. Nu skapar man ett fungerande projekt igen och ser till att förtroendet återupprättas gentemot kunder och ledning. Starten är att lösa personella problem, konflikter och motivation eftersom det är nyckeln till att snabbt få projektet på banan igen. Se över projektets uppdrag, skär bort allt som inte är ett måste. Skapa därefter en ny bas för projektet att arbeta utifrån. Planera och följ upp ekonomi och aktiviteter. Släpp inte på kontrollen och planerna en centimeter under stabiliseringen, man får inte tappa greppet igen. När projektledningen själv har lyckats återta kommandot kan man avsluta stabiliseringen och låta projektet arbeta vidare på den nya stabilare nivå man uppnått.
    

Utvärdering av genomförda åtgärder

Efter en kort tid bör man göra en utvärdering av genomförda åtgärder för att kunna styra upp det som eventuellt måste justeras. Viktigt är att gå igenom riskanalysen och att ta hänsyn till humanriskerna, hur mår nyckelpersoner i projektet och är förutsättningarna för att lyckas i projektet rätt?
    

Ta hjälp utifrån

Genom att ta hjälp utifrån, en projektcoach till exempel, kan man undvika organisatoriska låsningar, hemmablindhet. Och man slipper ta resurser från projektet som skulle kunna försena det ytterligare. En granskning är en känslig process som kräver en hel del lyhördhet och känsla.
    
Det gäller att få motiverade projektmedlemmar och intressenter med sig in i processen för att uppnå ett lyckat resultat. Vi på Mongara vet hur man gör.
    

Kontrollfrågan?

Projektrevisionens kontrollfråga är: Har projektet möjlighet att lyckas? Det ska finnas tillräckligt goda förutsättningar för att komma i mål. Det innebär, att de resurser som behövs finns på plats. Att det finns ett klimat som är produktivt. Och att projektet har styrgruppens aktiva stöd.
    

    
    

 

» På www.mongara.se hittar du mycket information kring verksamhetsutveckling, utbildning och konsulting.

» Coaching handlar om att du ska se möjligheten och ta dig an förändringen dedikerat och själv äga förändringen. En konsult kan aldrig äga en förändring hos dig, du äger den själv.

 

» Coaching enligt Cowboychefen har en hel del gemensamt med Whitmores metodik för coaching - konkret och tydligt. Enkla mål, återkoppla under tiden, hinder på vägen och en tydlig plan som kan följas upp.

 

» För oss handlar jobbcoaching om att så starkt som möjligt koppla coachandet till den nya situationen att inte ha ett arbete.

 

» Min erfarenhet säger att det finns en sak som tar mer tid än någon annan och det är personal. Det är inget konstigt eller anmärkningsvärt. Men nu finns förstärkning. Mongaras HR-akut ett HR-stöd som avlastar dig oavsett om det handlar om komplicerade personalärenden, lönerevisioner, fackliga förhandlingar eller svåra och kanske tunga rehabiliteringsärenden.

 

 

     
 
Mongara AB
Upplandsgatan 27, 113 60 Stockholm, +46 8 650 61 20
 
Mongara Öst AB
Mjärdevi Center, Teknikringen 10, 583 30 Linköping, +46 13 10 30 80
 

Producerad av Eyebeep med kraft från Eyebeep Publicering