Mongara
Hem     
Om Mongara     
Konsulting     
Utbildning     
Verksamhetsutveckling     
Verktyg     
Nyheter     

 

Konsulting

 

» Projektcoaching – bollplank, brandsläckare, katalysator

 

» Vår första bok om försäljning, Cowboysäljaren

 

» Här kan du nå oss direkt

 

Projektledning, tre grundbultar i projektutvärdering

Projektledning omfattar bland annat utvärdering. Projektutvärderingen i sin tur omfattar i mångt och mycket dessa tre saker:

- Löpande och pågående process
- Process och produkt
- Syftet
    

Löpande projektutvärderingar

Vår erfarenhet visar att utvärderingen i projekt bör planeras in direkt och i större projekt återkomma med jämna intervall när en större aktivitet är avslutad. Detta för att man i ett tidigt stadium kan rätta till brister både i kommunikation, rutiner och uppföljning. Löpande projektutvärderingar kan jämföras med pilotutbildningar som genomförs för att kunna rätta till brister i ett tidigt, alltså billigt skede.
    
När det gäller att utvärdera processen handlar det mycket om på vilket sätt vi samarbetade och hur kommunikationen fungerade inom projektet. Utvärdering av produkten eller resultatet är förhållandevis enkelt under förutsättning att man i sin planering tittat på hur man ska mäta sitt slutresultat.
    
En utvärdering kan i mångt och mycket genomföras på samma sätt som planeringsprocessen. Den stora skillnaden är dock att man i förväg förberett vilka frågor man ska arbeta kring. Kan man genomföra detta med hela projektgruppen samlad och i direkt anslutning till projektavslut är det att föredra.
    

Reflektion ger slutrapporten

Att upprätta en slutrapport handlar i huvudsak om att man med gruppen och för sig själv har formulerat ett antal erfarenheter som man tar med sig in i nästa projekt. En vanlig föreställning är att syftet är att man för sin uppdragsgivare talar om vad man gjort. Vi anser att det är den gemensamma reflektionen i syfte att lära sig mera som är viktig - en följd av detta blir slutrapporten.
    

 

» På www.mongara.se hittar du mycket information kring verksamhetsutveckling, utbildning och konsulting.

» Coaching handlar om att du ska se möjligheten och ta dig an förändringen dedikerat och själv äga förändringen. En konsult kan aldrig äga en förändring hos dig, du äger den själv.

 

» Coaching enligt Cowboychefen har en hel del gemensamt med Whitmores metodik för coaching - konkret och tydligt. Enkla mål, återkoppla under tiden, hinder på vägen och en tydlig plan som kan följas upp.

 

» För oss handlar jobbcoaching om att så starkt som möjligt koppla coachandet till den nya situationen att inte ha ett arbete.

 

» Min erfarenhet säger att det finns en sak som tar mer tid än någon annan och det är personal. Det är inget konstigt eller anmärkningsvärt. Men nu finns förstärkning. Mongaras HR-akut ett HR-stöd som avlastar dig oavsett om det handlar om komplicerade personalärenden, lönerevisioner, fackliga förhandlingar eller svåra och kanske tunga rehabiliteringsärenden.

 

 

     
 
Mongara AB
Upplandsgatan 27, 113 60 Stockholm, +46 8 650 61 20
 
Mongara Öst AB
Mjärdevi Center, Teknikringen 10, 583 30 Linköping, +46 13 10 30 80
 

Producerad av Eyebeep med kraft från Eyebeep Publicering