Cowboychefen - en uppföljare och ett verktyg i chefscoaching
Mongara Förlag har tidigare givit ut Cowboysäljaren, nu har vi släppt uppföljaren Cowboychefen. Klicka vidare om du vill veta vad och vem en Cowboychef » egentligen är.
Vad vi vill säga med våra böcker är att man kanske ska kliva ur det traditionella sättet att skriva om eller se på olika företeelser, som exempelvis ledarskapslitteratur. Vi kanske istället ska fokusera på hur vi får saker att hända eller att få dem gjorda.
Om jag som chef och ledare vill utveckla mig på detta spår, hur gör jag då?
Med 15 års erfarenhet av ledarskap vet vi att det finns ett verktyg som rätt använt slår det mesta, nämligen coaching. En bra modell för coachingen är att utgå från Whitmores modell GROW, 1994.
Den bygger på en konkret och handfast modell i följande fyra steg:
Goal – tillsammans och i dialog fastställa en gemensam målbild.
Reality – fastställa ett nuläge med återkoppling.
Options – ta fram alternativa möjligheter som ska utnyttjas eller undanröjas.
Will – upprätta handlingsplan som följs upp och där även stödet definineras.
Med lite erfarenheter ser du att du skulle kunna använda ovanstående modell i din dialog med dina medarbetare.
- Anders Lindh
Vill avslutningsvis ge dig en länk till en artikel kring Vad ska vi göra som är kvar - när alla har fått gå »
|
