Ledarcoaching, utveckling av personligt ledarskap
Att rekrytera rätt ledare är viktigt för varje organisation. Att ge dessa ledare rätt stöd för att utvecklas är ännu viktigare.
Program för ledarcoaching
Mongara har tagit fram ett program för ledarcoaching, där vi knyter ihop förväntningar hos ledaren och organisationen.
Programmet består av tre delar. En individuell ledarprofil, en ledarprofil för organisationen och en workshop där vi knyter ihop de båda.
Individuell profil
Den individuella profilen består av tre delar
1. En motivationsprofil som kartlägger
• vilka drivkrafter som finns i jobbet
• vilka motkrafter som hindrar eller försenar
2. En värdeprofil som kartlägger vilka delar i jobbet som är viktiga och varför
3. En visionsdel som kartlägger
• personliga mål
• förväntningar på kort sikt
• förväntningar på lång sikt
För att ta fram de individuella profilerna arbetar vi med individuella coachsamtal, där medarbetarna tillsammans med coachen diskuterar, reflekterar och fyller i ett antal mallar och formulär.
Ledarprofil för organisationen
1. Organisationen gör en beskrivning av den minsta gemensamma nämnaren för en chef i organisationen. Vad ska chefen kunna, veta och göra, med hänsyn taget till kompetens, resurser och motivation?
2. En kulturprofil som visar organisationens värden, principer och normer.
3. En inventering av vad organisationen har för att stödja chefer i organisationen, i form av:
• kompetens
• mentorskap
• resurser
• mål
• strategier
• verktyg
• stöd
• policies
• program
• nätverk
• karriärvägar
• alternativa karriärvägar
Ledarprofilen tas fram av organisationen med stöd av Mongara. Dels i form av mallar och formulär, dels i form av möten, där vi diskuterar profilen. Det är viktigt att profilen utformas på ett sånt sätt at den kan matchas mot de individuella profilerna.
Workshop
Workshopen genomförs som en strukturerad gruppdiskussion vid två tillfällen med medarbetarna och organisationen, under Mongaras ledning.
- Mats Hultberg
För mer information, kontakta oss: kontaktinformation »
|
