CSR, mervärde som ger medarbetare och motivation

Som företagare i Mongara och Neoscona, möts vi av ett flöde av erbjudande att stödja hjälporganisationer både nationella och internationella.

I min roll som både företagare och pappa handlar CSR mycket om att vara förebild. Nu då sommarlovet går mot sitt slut har ett av mina tre barn tillbringat en del tid på pappas jobb. Följande dialog utspinner sig, då hon självklart sitter lite på medhörning när telefonen ringer och det är Föreningen Hem och skola i luren.
    
- Pappa... jobbar du mot mobbning???
- Ja, vi brukar stödja olika typer av arbete med pengar.
- Varför då?
- Därför att vi tycker det är viktigt att hjälpa till om vi kan...
    
Tyckte väl kanske inte att mitt svar var så tydligt men min strävan var väl i denna situation att försöka agera förebild. Vad gör att jag väljer det ena CSR-projektet före ett annat? Allt ifrån egna erfarenheter till vad jag tror ska ge mitt varumärke mest (bäst) publicitet. Det viktigaste, för mig, är dock att välja med hjärtat. Någon av de experter jag lyssnat på i något seminarium sa att verkan på denna typ av arbete kan man främst mäta i det egna ledet, det vill säga bland sina anställda. Det finns till och med de som säger att man bara behöver jobba med denna typ av arbete som internmarknadsföring och att resten löser sig när personalen har dialogen med kunderna.
    
Ytterligare ett exempel på påverkan är när vi expanderar en del av vår verksamhet och lyfter in yngre killar och tjejer, som inte är ”vita medelålders män” utan mer tillhör ”nintendo-generationen”. Deras uppfattning är att man självklart ska ha rättvisemärkt kaffe på kontoret. Att fruktkorgen som man har självklart ska innehålla ekologiskt odlade bananer och att vatten finns i kranen. Det du då gör som företagare är att du kan välja att ta ställning eller inte...
    
För oss har det blivit mer och mer viktigt att tala om vilka värderingar vi har. Inte bara genom att visa upp varumärket i rätt annonser etc, utan även att i det positiva samtalet med våra kunder prata om sådana saker; vårt CSR-arbete.
    
CSR är en väg till tydliga och gemensamma värderingar, som i sin tur är rena rama motorleden till motiverade medarbetare, ger ett mervärde för individen - det utvecklar det goda medarbetarskapet och icke att förglömma; CSR är en av de saker som gör oss företagare till attraktiva arbetsgivare.
    
Den idé som jag brinner för just nu är att jobba med direkt-CSR. Med det menar jag att exempelvis skänka bort arbetstid och kompetens istället för pengar. Det mest konkreta projekt vi kastar oss in i nu är Camilla Sparrings Matuppror. Där vi bidrar med en publiceringsplattform och vår kompetens kring hur man får en bra och effektiv webb i luften.
    
Det viktigaste är kanske inte så mycket vad du väljer. Det viktigaste är att du tar ställning och gör något, för just nu finns det tyvärr hur många möjligheter som helst!
    
Våga ta ställning och sticka ut!

- Anders Lindh

» Vi har stängt fabriken, åkt så långt som det kan gå. Långt ifrån trafiken, för att slicka våra sår. Vi har ett eget hus på landet, dit ingen telefon kan nå. Ett glas som klirrar grogg i handen, och radion står på.

» Vi tror att Sverige är det land i europa som har den längsta semesterperioden, det vill säga start vid midsommar och slut i början av september? För att stödja det får du troligtvis här din första sommarhälsning via ett nyhetsbrev

» Utmaningen för ett företag/organisation är att få människorna i verksamheten att följa de värden som finns i verksamheten. Då behöver man ett arbetssätt som kostnads- och tidseffektivt sätter fingret på verksamhetens förväntningar på medarbetaren.

» Läs om Liselotte Noréns upplevelser i Aten vid foten av Akropolis och om hur vi utökar verksamheten för att hjälpa dig affärsutveckla med webben. Vi har dessutom fått förmånen att vara business partner i en satsning på en lokal affärstidning på webben.