Dynamik eller härdsmälta?

Anders Lindh talar på ett av seminarierna på Sundsvall 42 om bland annat generationsskillnader och hur det påverkar ditt företag och ditt ledarskap.

Dynamik eller härdsmälta?

Vad är det som händer i en verksamhet när 80-talisterna finns på arbetsplatsen? Vilka är skillnaderna mellan 60- och 80-talisterna? Vilka krav ställer 80-talisten på verksamheten, vilka är deras drivkrafter? Hur ska då jag som ledare och chef använda min kommunikation som ett verktyg i ledarskapet för att få grupperna att arbeta tillsammans på ett effektivt och samtidigt lustfyllt sätt så att det skapas dynamik i arbetsgruppen istället för härdsmälta.
    
Hur jobbar ni med CSR? Varför finns det inte rättvisemärkt kaffe på kontoret? Ja, men i november kan vi ju inte lägga projektet, då tänkte jag åka till Kambodja. Klart vi borde skriva en insändare, eller ännu hellre börja twittra! Ni kan väl inte skicka ut tryckta nyhetsbrev, har ni inte hört talas om regnskogen? Jag tänkte nog jobba här ganska länge faktiskt, minst ett år.

Varför får du dessa kommentarer?

Jag tror att det är en kombination mellan att man känner sig osäker samtidigt som man är präglad på att det alltid finns ett eget val som ger frågor av typen ovan.

Hastigheten i den yttre påverkan är en viktig faktor

Jag tycker att man med detta uttalande glömmer den yttre påverkan vi får, alltifrån mail, nyhetsbrev, sociala media t ex facebook till att hitta snabb information via google och wikipedia.

Vad vill en 80-talist?

De värderar i mycket stor utsträckning relationer och upplevelser som är personligt tillfredsställande, och anses vara mer självständiga, rastlösa och rörliga.

Packa ditt budskap blir viktigt

Men förpackningen, dvs hur du som chef arbetar med verktygen för att nå målen har en större betydelse för 80-talisterna.
    

Sundsvall 42

Sedan lång tid är konferensen Sundsvall 42 en ledande mötesplats för alla som är intresserade av verksamhetsutveckling med hjälp av IT. I år genomförs Sundsvall 42 dagarna 13–15 oktober. Utbudet är stort – deltagarna har hundratalet seminarier och andra aktiviteter att välja på. Kompetensutveckling, inspiration och nätverksbyggande är nyckelorden för denna ”E-society Superstore”.
    
Mongaras vd, Anders Lindh, föreläser om Dynamik eller härdsmälta? under konferensen.
    
Gå gärna till Sundsvall 42 » där du finner program och annan information, och där du också kan anmäla dig.
    

» Vi har stängt fabriken, åkt så långt som det kan gå. Långt ifrån trafiken, för att slicka våra sår. Vi har ett eget hus på landet, dit ingen telefon kan nå. Ett glas som klirrar grogg i handen, och radion står på.

» Vi tror att Sverige är det land i europa som har den längsta semesterperioden, det vill säga start vid midsommar och slut i början av september? För att stödja det får du troligtvis här din första sommarhälsning via ett nyhetsbrev

» Utmaningen för ett företag/organisation är att få människorna i verksamheten att följa de värden som finns i verksamheten. Då behöver man ett arbetssätt som kostnads- och tidseffektivt sätter fingret på verksamhetens förväntningar på medarbetaren.

» Läs om Liselotte Noréns upplevelser i Aten vid foten av Akropolis och om hur vi utökar verksamheten för att hjälpa dig affärsutveckla med webben. Vi har dessutom fått förmånen att vara business partner i en satsning på en lokal affärstidning på webben.