BafaBafa – kulturella skillnader är vägar till verksamhetsutveckling

På två veckor blev han en kärring... Och jag ett kvinnoschauvinistiskt svin.

I vår familj pågår sen ett par veckor ett experiment, där han har hand om alla hushållsnära tjänster och jag gör inget av det som jag gjort de senaste tio åren. Det vill säga: handlar, lagar mat, tvättar, lägger in i lådorna, sprättar post, vattnar krukväxterna, städar, byter toarullar, går på föräldramöten eller läser läxor. Svårt för alla inblandade, jag har lovat att inte lägga mig i - i någon form. Alltså varken ha synpunkter på vad som ska göras, i vilken ordning eller hur resultatet blev. Nu har maken ljusblå kalsonger, ungarna tomt i strumplådan och bananflugorna orgie i fruktskålen.

    
Vi har kulturella skillnader hemma, vi har dem ute på stan och även på jobbet. Med kulturerna följer även värderingar och beteenden. Knyt detta till jobbet, med avdelningar som har olika prioriteringar och förväntningar kring hur arbetsuppgifter ska utföras och som samtidigt förväntas fungera bra tillsammans.
    
En av våra kunder, Maria Danielsson, chef för Intäktcenter Fortum Värme, säger: ”Problematiken blir mer påtaglig när var och en i gruppen har en egen känsla i maggropen att referera till”.
    
Arbetsfördelning
Åter till historien. Upprinnelsen till lösning med byte av roller var en diskussion kring hemarbetets fördelning. Vid sidan av hushållsekonomin är arbetsfördelningen en av de vanligaste anledningarna till stress och konflikter i hemmet. Både för att det råder orättvis fördelning och för att förväntningarna kring vad som ska utföras och när, går i otakt eller inte är avstämda. Extra tydligt blir det nu när maken ägnar mycket tid åt att sortera i cd-hyllan eller putsa silver så att det blänker. Vilket jag tycker är helt onödig och under mina år som hemansvarig fullständigt prioriterat ned. Det gör att jag tycker att han slösar med dyrbar tid och alltså heller inte ger honom uppskattning eller beröm för detta.
    
Prioriteringar
Min syn på prioriteringar har i sin tur inneburit att han klagar och pekar på att jag minsann har och du gör aldrig... Ett typiskt kärringbeteende, eller hur? Min tes är då att det har med de tråkiga arbetsuppgifterna och bristen på uppskattning att göra, och hur ska jag kunna uppskatta det som görs om det inte stämmer med mina förväntningar och när min förståelse för prioriteringen är obefintligt. Det innebär att jag beter mig som ett kvinnoschauvinistiskt svin, eller hur?
    
Makens senaste utspel är att jag tjuvtvättar på nätterna eftersom jag inte litar på att han kan tvätta – skulle jag?
    
Läs om hur BafaBafa-spelet kan öppna ögonen och skapa förutsättningar för ett arbete med en gemensam kultur och förväntningar.
    

Mongara i tidningen Chef

    
I oktober månads nummer av tidningen Chef medföljer en behändig pocketguide, som handlar om hur chefen får ut mesta möjliga av olika typer av utbildningar. Liselotte Norén från Mongara bidrar med en text som handlar om hur man omsätter sina nyvunna kunskaper från kursen i den dagliga verksamheten.
    
Guiden innehåller tips om allt från hur man väljer rätt utbildning till hur man delegerar sitt arbete medan man är borta.
Liselottes bidrag handlar om hur man går från att kunna förändra till att faktiskt göra det.
» Klicka här för att läsa Liselottes text
    

» Vi har stängt fabriken, åkt så långt som det kan gå. Långt ifrån trafiken, för att slicka våra sår. Vi har ett eget hus på landet, dit ingen telefon kan nå. Ett glas som klirrar grogg i handen, och radion står på.

» Vi tror att Sverige är det land i europa som har den längsta semesterperioden, det vill säga start vid midsommar och slut i början av september? För att stödja det får du troligtvis här din första sommarhälsning via ett nyhetsbrev

» Utmaningen för ett företag/organisation är att få människorna i verksamheten att följa de värden som finns i verksamheten. Då behöver man ett arbetssätt som kostnads- och tidseffektivt sätter fingret på verksamhetens förväntningar på medarbetaren.

» Läs om Liselotte Noréns upplevelser i Aten vid foten av Akropolis och om hur vi utökar verksamheten för att hjälpa dig affärsutveckla med webben. Vi har dessutom fått förmånen att vara business partner i en satsning på en lokal affärstidning på webben.