Conny har samlat värdefull erfarenhet som linjechef och HR-chef, från näringsliv, stat och kommun, detta i kombination med god pedagogisk förmåga ledde honom till oss och vi har inte släppt taget.
Vilken är din bästa egenskap och varför? Att lyssna på vad andra har att säga. Jag lär mig alltid något nytt och det finns alltid något jag kan tillföra.
Vad skulle du göra om du inte vore konsult på Mongara? Att få göra det jag i dag, tillsammans med Mongara, gör; satte jag upp som ett individuellt mål för några år sedan. Just nu finns inget annat. Men visst finns det nya mål :-)
Din största och viktigaste erfarenhet? Att vi allt för ofta glömmer bort humankapitalet och dess enorma betydelse för resultatet.
Vad tycker du mest illa om? Ineffektivitet.
Vad tror du att du främst kan tillföra en kund? Att främst inom ledarskap, medarbetarskap och HR, med ett engagemang och ett genuint intresse, tillföra kunden något som hjälper dem framåt.
Vad gör dig mest upprörd? Ineffektivitet.
Vad gör dig glad? Mötet med människor, framförallt i en utbildningssituation. Att skapa en utvecklingsmiljö där det finns ett ömsesidigt intresse att komma framåt.
Curriculum vitae
Utbildning 2006–2007: Operativt ledarskap, IFL Stockholm 2007: Occupational Personality Questionnaire, SHL Stockholm 2003: Grunderna i modernt personalarbete, Folkuniversitetet 2000: Ledarskap och pedagogik, Militärhögskolan Karlber, Stockholm 1995–1997: Yrkesofficersexamen, Stridsskola Mitt Linköping 1995–2007: Diverse kurser arbetsrätt, arbetsmiljö, konflikthantering, stresshantering, UGL
Yrkeserfarenhet Jag har de senaste sju åren arbetat inom HR-området, där min senaste anställning var som personalchef för ett medelstort företag i Stockholm. Jag ingick då även i ledningsgruppen.
Dessförinnan arbetade jag som yrkesofficer i fem år. Som officer fick jag en god kompetens inom bland annat ledarskap, pedagogik samt kris- och stresshantering. Det var i denna roll som mitt intresse för chef- och ledarskapsfrågor väcktes.
Sammanlagt har jag har tolv års yrkeserfarenhet av chefs- och ledarskapsfrågor i rollen som chef med personal- och funktionsansvar samt som utbildningsansvarig.
Uppdrag och kompetens Jag är specialist på implementering av rekryteringspolicy, utvecklingsprogram för våra juniora chefer, hantering av rehabiliteringsutredningar, medarbetarsamtal och lönesamtal samt utveckling av HR-funktionen.
Jag är en stark motor i alla typer av förändringsarbete och i projektledning av operativ verksamhetsutveckling, framförallt ur ett HR-perspektiv.
Jag har en mycket god förmåga att genomföra olika typer av utbildningar inom ledarskap och HR-relaterade områden såsom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabiliteringsarbete, medarbetarsamtal och lönesamtal.
Som person uppskattas jag för mitt lugn, min stabilitet och förmåga att lyssna.
Utbildningskoncept I mitt utbildningsarbete strävar jag efter en enkel och tydlig kommunikation där jag vill uppnå en god dialog och ett högt engagemang både från och mellan deltagarna. Jag utgår från ordet kompetens som bygger på kunskap, vilja och förmåga. Kunskap kan alla få. Vilja kommer ur motivation och den bygger bland annat på förståelse och acceptans för den roll man har. Förmågan är sedan att använda sin kunskap och vilja på rätt sätt och vid rätt tillfälle.
Övriga koncept
Utbildning om HR-ämnen, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, löne- och medarbetarsamtal med mera
Konflikthantering
Ledar- och medarbetarutbildning på operativ nivå
Effektiv kommunikation
Att skapa ett gemensamt synsätt
Coaching av chefer på operativ nivå
Skapa och förankra policydokument, till exempel jämställdhet eller alkohol
