2010-12-02

Verksamhetsutveckla med hjälp av spel

`Mongara samarbetar med Kitlab som utvecklar spel för att underlätta för ledare att leda och utveckla sin verksamhet. Ett av spelen heter Gemensamma spelregler och handlar om beteenden.`

Gemensamma spelregler

Stärk de beteenden som är bra för din verksamhet

Spelet leder en diskussion om attityder och beteenden. Man kan inte beordra fram en ändrad inställning eller attityd, därför är det bra att spela.

Spelet är konstruerat så att det skapar givande diskussioner på rätt nivå – varken för övergripande eller för mycket detaljer. De frågeställningar som finns i spelet är utvalda för att de brukar ge engagerande och nyttiga diskussioner.

När man spelar kommer man överens om vilken inställning som borde råda i hela organisationen. Sedan konstaterar man vilken som råder och inte finns. Därefter drar ni slutsatser om hur rätt inställning kan förstärkas och vad som bör ändras. Ni summerar på både grupp och individnivå. Enkelt och verkningsfullt.

Spela då ni till exempel behöver:

Skapa tydlighet kring vilken inställning som är bra för er verksamhet.
Vill ha ökad initiativförmåga.
Vill ha ett öppnare arbetsklimat där konflikterna inte får gro och fler ger beröm.
Vill att kundnyttan ska genomsyra beslut och handlingar.
Vill arbeta med företagskulturen generellt.

Läs mer om Gemensamma Spelregler och Kitlabs andra spel i produktbladen Gemensamma Spelregler, Driva projekt och Stärka Gruppen

Läs även vad Annika Castwall som grundade Kitlab 2007 skriver om att involvera alla medarbetare tidigt i en förändringsprocess. Artikel Annika Castwall

Vill du veta mer om hur Mongara arbetar med verksamhetautveckling läs Ledarskap i verksamhetsutveckling »