Ledarskap, chefen och lagen

Som chef ställs du dagligen inför att antal problem, stora som små, som innebär att ditt ledarskap och din roll som chef sätts på prov. I vissa fall är det inga problem att hantera dessa situationer men jag skulle vilja påstå att många situationer leder till problem och det helt i onödan.

Ett gott ledarskap handlar om att många olika faktorer ska lira tillsammans. Det handlar om att kunna hantera konflikter, kommunicera på ett bra sätt, se till varje individ och prestera ett bra resultat. Det handlar om en kompetens som innefattar både kunskap och motivation. Tyvärr har det på många företag uppstått ett tankefel rörande kunskap. Jag bugar inför de företag som satsar på bland annat ledarskap och medarbetarskap för att komma vidare på vägen att bli en attraktiv arbetsgivare. Men jag tycker det är synd att många missar en saknad kunskap, en saknad som ofta också leder till onödiga konflikter på arbetsplatsen.
    
Det handlar om att chefen har (eller i detta fall saknar) en kunskap (och förståelse) för den lag som omsluter de olika förhållandena på en arbetsplats. Vi har dels arbetsrätten som klart och tydligt reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vi har också olika typer av policydokument som reglerar specifika saker just på ditt företag. Det kan handla om alkohol- och drogpolicy, dokument kring etik och moral, rekryteringspolicy eller olika typer av värdedokument för hur vi ska bete oss på arbetsplatsen. Och till sist har vi kollektivavtalet.
    
Allt för många chefer saknar kunskap inom ovanstående. Jag påstår inte att man ska kunna detta utan och innan, däremot anser jag att det finns vitala delar inom detta som hjälper dig i din roll som chef. Som garanterar leder till att ett antal onödiga konflikter kan tas bort från agendan.
    
Exempel på kunskap inom detta område är bland annat:

• Vad lagen styr och hur fungerar policydokument respektive kollektivavtal?
• Arbetstidslagen - vad innebär den? Finns det avvikelser i kollektivavtalet?
• Arbetsmiljölagen - en kort lag men enormt många föreskrifter.
• Rehabilitering - vilket är ditt ansvar som chef kontra ansvaret för den anställde.
• Policydokument - kan bland annat reglera lönesamtal och medarbetarsamtal.

    
Det handlar om en operativ verktygslåda som tyvärr används alltför sällan. Men vi hjälper gärna dig att öka kunskapen hos dina chefer.

-Conny Bromé

» En grundläggande projektutbildning där inget lämnas till slumpen. Vi på Mongara bistår när du vill ge projektet optimala förutsättningar, med tydlig projektledning och en projektgrupp som är helt införstådd med hur ni når målet, håller tidsplan och budget samtidigt som ni har kul på jobbet.

» Med en hårdnade marknad där våra kunder är mer medvetna om vad de köper finns all anledning att utveckla sitt beteende som konsult och affärsman.

» Bostadsförvaltning handlar om människor. Kvalitet i bostadsförvaltningen handlar i grunden om hyresgästernas trivsel och trygghet. Det omtänksamma bostadsföretaget sätter människan i centrum. Det räcker inte bara med yrkesmässig kompetens.

» Utbildningens mål är att deltagarna ska kunna arbeta i projektform, förstå och kunna använda verksamhetens egenanpassade projektmodell. Målgruppen är medarbetare och projektledare.