IGO en av våra modeller för utveckling av ledarskap
Vår vilja har varit att utgå från att ett utvecklingsprogram ska vara kopplat till den operativa verksamhetsutveckling som ständigt pågår i en verksamhet.
Utgångspunkten i modellen är ett IDI-test. Testet mäter hur andra uppfattar din kommunikation och kan användas för att skapa förståelse för andras reaktioner på det du säger. Och därmed hur du kan förändra ditt sätt att kommunicera för att skapa förståelse och acceptans för ditt budskap.
Våga töja sin komfortzon Ett annat exempel på inslag i utbildningen är att arbeta med sitt mod och att våga töja sin komfortzon. För att belysa detta har vi utnyttjat möjligheten att möta vargar i Kolmårdens djurpark. Ett mycket uppskattat moment i programmet.
I utbildningen ingick också för alla deltagarna att göra och rapportera en uppgift inom ramen för verksamhetsutveckling. Uppdraget redovisades för chef och ledning och har givit organisationen flera goda idéer att implementera i verksamheten. Flera goda idéer att nyttja i affärsutvecklingen.
Du undrar då självklart vad som skiljer detta program från andra utvecklingsprogram och utbildningar. Vi vill då citera en av deltagarna ”Det var första gången jag fick tillbaka något jag kunde använda direkt i min roll på jobbet".